Text

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, BRIEFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA PT. ADONARA BAKTI BANGSA)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan briefing terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel moderating pada PT. Adonara Bakti Bangsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 299 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasi, dan briefing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, etos kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi kerja, komitmen organisasi, dan briefing terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan adanya kesenjangan antara teori yang menyatakan bahwa faktor-faktor tersebut seharusnya berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kondisi empiris yang menunjukkan sebaliknya. Dalam konteks organisasi dengan sistem kerja yang terstandarisasi dan berbasis SOP yang kuat, faktor struktural dan mekanisme kerja formal lebih dominan dalam memengaruhi kinerja dibandingkan faktor motivasional dan komunikasi internal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja karyawan.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.306 Muh P

Language

Indonesia

NPM

245221032

Publisher

Manajemen SDM : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Kinerja Karyawan
Motivasi Kerja
Etos Kerja
Komitmen Organisasi
Briefing

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment