Text

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. VISIONTECH INDOGRAHA PEKANBARU

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention karyawan pada PT. Visiontech Indograha pekanbaru. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan kantor PT. Visiontech Indograha yang berjumlah 41 karyawan. Jumlah sampel yang diambil menggunakan metode non probability sampling dan metode yang digunakan adalah sampling jenuh sampel yang diambil adalah sebanyak 41 karyawan. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Untuk menganalisa data menggunakan metode deskriptif. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan. Selain itu, variabel bebas menunjukan arah negative terhadap variabel terikat yang artinya, semakin meningkat faktor komitmen organisasi dan kepuasan kerja maka akan menurunkan turnover intention, begitu pun sebaliknya. Dari hasil penelitian faktor utama yang paling dominan mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT. Visiontech Indograha dipekanbaru adalah komitmen organisasi. Hal ini di lihat dari hasil uji t pengaruhnya adalah komitmen organisasi (0,474) sedangkan kepuasan kerja hanya (0,332). Sehingga faktor tersebut menjadi aspek utama yang perlu diperhatikan oleh perusahaan.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 331.11 Enj P

Language

Indonesia

NPM

227210274

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Komitmen Organisasi
Turnover Intention
, Kepuasan Kerja

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment