Text

PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, KOMPETENSI, PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI RIAU

---

PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, KOMPETENSI, PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Oleh : ROSIHAN TOMMY NPM : 225210178 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini berangkat dari permasalahan kinerja pegawai Badang Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Riau dinilai belum sepenuhnya optimal, ditandai keterlambatan penyelesaian tugas dan keterbatasan dalam mengikuti pelatihan fungsional dan struktural. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan sistem rekrutmen (X1), kompetensi (X2), serta program pendidikan-pelatihan (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Jumlah sampel yang sudah dipilih sebanyak 69 responden dengan pengumpulan data melalui kusioner. Metode yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah kuantitatif deskriptif didukung dengan metode structural equation modeling (SEM) melalui aplikasi smart PLS 4.0. Hasil menunjukkan pengaruh positif signifikan dari sistem rekrutmen, kompetensi, serta pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara simultan ketiganya menjelaskan 89,6% berpengaruh sementara sisanya 10, 4 % dipengaruhi faktor lain. Kesimpulannya, ketiga variabel tersebut secara signifikan meningkatkan kinerja ASN, sehingga direkomendasikan penguatan rekrutmen , asesmen kompetensi rutin, dan pelatihan aplikatif berkelanjutan untuk mendukung good governance di era otonomi daerah.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.3 Ros p

Language

Indonesia

NPM

225210178

Publisher

Universitas Islam Riau : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Kinerja Pegawai
kompetensi
Provinsi Riau
Pendidikan dan Pelatihan
Badan Kepegawaian Daerah

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment