Text

Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial pada bank mandiri Taspen Teluk Kuantan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial pada Bank Mandiri Taspen Teluk Kuantan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja, sedangkan variabel dependen adalah turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan generasi milenial di Bank Mandiri Taspen Teluk Kuantan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji t (parsial), dan koefisien determinasi (r²) dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi millenial di Bank Mandiri Taspen Teluk Kuantan. Tingkat pengaruh antara variabel beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi millenial di Bank Mandiri Taspen Teluk Kuantan berada pada kategori lemah. Kata Kunci : Beban Kerja, Turnover Intention, Generasi Millenial

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.31 Wik P

Language

Indonesia

NPM

225210171

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Beban kerja
Turnover Intention
Generasi Millenial

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment