Text

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUEK (SRIULINA ERSADA KARINA) DI DURI KABUPATEN BENGKALIS, RIAU

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. SUEK (Sri Ulina Ersada Karina). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variabel insentif sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SUEK (Sri Ulina Ersada Karina). Sampel penelitian berjumlah 30 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dimana berdasarkan kriteria yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 16 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis (uji t), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. SUEK (Sri Ulina Ersada Karina). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem insentif yang diberikan perusahaan, seperti upah potong, bonus produksi dan kualitas keja, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan. Disarankan kepada pihak PT. SUEK (Sri Ulina Ersada Karina) untuk terus meningkatkan sistem pemberian insentif secara adil, transparan, dan berkelanjutan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja serta mendorong kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 331.11 Den P

Language

Indonesia

NPM

227210556

Publisher

Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Kepuasan Kerja
Insentif
PT. SUEK (Sri Ulina Ersada Karina)

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment