Text
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Talang Muandau Kabupaten Bengkalis
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Talang Muandau Kabupaten Bengkalis dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Talang Muandau Kabupaten Bengkalis yang berjumlah 56 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,808 lebih besar dari t tabel sebesar 2,006 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,888 lebih besar dari t tabel sebesar 2,006 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan budaya organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 36,405 lebih besar dari F tabel sebesar 3,17 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,563 atau 56,3%, yang berarti lingkungan kerja dan budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 56,3%, sedangkan sisanya sebesar 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available