Text
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI RIAU
Penelitian ini dilakukan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,768 lebih besar dari t tabel sebesar 1,987 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,878 lebih besar dari t tabel sebesar 1,987 dan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 19,969 lebih besar dari F tabel sebesar 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,294 atau 29,4%, yang berarti komitmen organisasi dan budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 29,4%, sedangkan sisanya sebesar 70,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available