ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN RESILIENSI DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BENGKALIS
Bookmark Share

Text

PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN RESILIENSI DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BENGKALIS

MUHAMMAD NUR ISLAMI - Personal Name; EKA NURAINI RACHMAWATI - Personal Name;

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam menghadapi transformasi digital di sektor publik, khususnya pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkalis. Penerapan sistem digital seperti e-kinerja dan presensi online telah menunjukkan adanya peningkatan kinerja pegawai. Namun demikian, peningkatan tersebut perlu dipahami lebih lanjut dalam kaitannya dengan transformasi digital dan kompetensi digital pegawai, serta peran resiliensi di tempat kerja dalam mendukung kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai, serta menguji peran resiliensi di tempat kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian berjumlah 110 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi di tempat kerja dan kinerja pegawai. Resiliensi di tempat kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, transformasi digital dan kompetensi digital berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui resiliensi di tempat kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, resiliensi di tempat kerja terbukti mampu memediasi hubungan antara transformasi digital dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai, sehingga penguatan kompetensi digital dan kemampuan adaptasi pegawai menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan transformasi digital dan peningkatan kinerja organisasi.


Availability
#
Manajemen (pasca serjana) Manajemen 658.3 Muh p
ETD6152II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Manajemen 658.3 Muh p
Language
Indonesia
NPM
245221012
Publisher
Manajemen : Universitas Islam Riau., 2026
Keyword(s)
Kinerja Pegawai
Transformasi Digital
Kompetensi Digital
Resiliensi di Tempat Kerja
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?