Text
Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. X di Kota Duma
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X DI KOTA DUMAI HALIMAH TRIYAS RAMADHANI 228110116 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja para karyawan di PT. X di Kota Dumai. Kepuasan kerja adalah hal penting dalam suatu organisasi karena berkaitan erat dengan semangat kerja, hasil kerja, dan kesetiaan karyawan. Komunikasi interpersonal yang baik dianggap bisa membantu membangun hubungan kerja yang baik serta mendorong terbentuknya suasana kerja yang positif, sehingga meningkatkan rasa puas dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 78 karyawan PT. X di Kota Dumai dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan skala komunikasi interpersonal dan skala kepuasan kerja berupa model Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode korelasi Spearman’s Rho, bantuan program SPSS versi 22.0 for Windows. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang baik dan berarti antara komunikasi interpersonal dan rasa puas dalam bekerja, dengan koefisien korelasi sebesar r = 0,775 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik komunikasi antar manusia yang dialami karyawan, maka semakin baik pula rasa puas mereka dalam bekerja. Sebaliknya, kurangnya komunikasi interpersonal diikuti oleh rendahnya rasa puas dalam bekerja. Oleh karena itu, komunikasi antar manusia memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan tersebut. X di Kota Dumai. Kata Kunci: komunikasi interpersonal, kepuasan kerja, karyawan.
No other version available