Text
Kontribusi Kepribadian Big Five terhadap Organization Citizenship Behavior Generasi Z di Wedding Organizer Pekanbaru
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi Kepribadian Big Five terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Generasi Z di Wedding Organizer Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pekerja Generasi Z di dua Wedding Organizer berbadan hukum CV di Pekanbaru, dengan total 40 responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan Skala Likert yang disebarkan melalui Google Form. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tingkat Kepribadian Big Five responden mayoritas berada pada kategori tinggi (90%) dengan mean empirik 78,68 lebih tinggi dari mean hipotetik 57; (2) Tingkat OCB responden terdistribusi merata antara kategori sedang (50%) dan tinggi (50%) dengan mean empirik 106,07 lebih tinggi dari mean hipotetik 75; (3) Terdapat kontribusi signifikan Kepribadian Big Five terhadap OCB dengan nilai R² sebesar 0,327 (32,7%) dan nilai signifikansi 0,003 (< 0,05), yang berarti H? diterima. Nilai R sebesar 0,561 menunjukkan hubungan positif dengan kekuatan sedang antara kedua variabel. Adapun hasil kepribadian yang paling erat pada penelitian adalah agreeableness. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat Kepribadian Big Five yang dimiliki crew Generasi Z, semakin tinggi pula tingkat OCB mereka. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi industri Wedding Organizer untuk mengembangkan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan aspek agreeableness dan openness guna meningkatkan perilaku kewargaan organisasi crew.
No other version available