Text

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN WORK FAMILLY BALANCE PADA IBU YANG BEKERJA

---

ABSTRAK Ibu yang bekerja sering sekali menghadapi tuntutan antara pekerjaan dan keluarganya dan mereka juga menjalani dual karir, sehingga sangat memerlukan kemampuan untuk mencapai keseimbangan antara kedua peran tersebut. Salah satu faktor yang diperlukan dan berperan penting dalam tercapainya Work Familly Balance adalah dukungan sosial keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Dukungan Sosial Keluarga Dengan Work Familly Balance Pada Ibu Yang Bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 128 ibu yang bekerja yang diperoleh melalui Teknik purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala dukungan sosial keluarga berdasarkan skala Multidimensional Scale Perceived of Social Support (MSPSS) yang dikembangkan oleh Zimet et al., (1988) dengan total 12 aitem dan skala Work Familly Balance yang merupakam adaptasi yang dibuat Rahmawati et al., (2022) dengan total 6 aitem. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini diperoleh hasil koefisien korelasi r = 0. 654 dengan nilai sign p < 0,05 sehingga hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan Work Familly Balance. Temuan ini menunjukkan bahwa dukungan sosial yang tinggi dari keluarga, baik dalam bentuk emosional, instrumental, informasional, maupun penghargaan berperan penting terhadap kemampuan seorang ibu dalam mengelola dual karir secara seimbang. Kata kunci: dukungan sosial keluarga, Work Familly Balance, ibu yang bekerja.

---

Disponibilidade

Detail Information

Número de chamada

Psikologi 306.85 Dev h

Idioma

Indonesia

NPM

228110203

Editora

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Dukungan sosial keluarga
Work Familly Balance
ibu yang bekerja.

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

Arquivo anexo

Comments

---

You must be logged in to post a comment