Image of PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI
Bookmark Share

Text

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan kompetensi sebagai variabel mediasi pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Meranti. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi penelitian adalah seluruh ASN di Kabupaten Kepulauan Meranti sebanyak 2.712 orang, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dan pengembangan karir ASN. Kompetensi juga terbukti berpengaruh positif terhadap pengembangan karir. Selain itu, kompetensi berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir.

Availability
#
Manajemen (Pascasarjana) Manajemen 650.142 Nur P
ETD6695II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Manajemen 650.142 Nur P
Language
Indonesia
NPM
225221022
Publisher
Magister Manajemen : Universitas Islam Riau.,
Keyword(s)
kompetensi
Aparatur Sipil Negara
Penilaian Prestasi Kerja
, Pengembangan Karir
Other Information
Petugas
Budi Santoso
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment