Text
“ PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA SAWIT MANDIRI"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Sawit Mandiri Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Sawit Mandiri sebanyak 53 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji parsial (uji t), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,718 yang menunjukkan hubungan kuat antara variabel, serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,642 yang berarti bahwa motivasi ekstrinsik mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 64,2%, sedangkan sisanya sebesar 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin baik motivasi ekstrinsik yang diberikan oleh perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan pemberian motivasi ekstrinsik seperti penghargaan, bonus, dan fasilitas kerja guna mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
No other version available