ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of “ PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA SAWIT MANDIRI
Bookmark Share

Text

“ PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA SAWIT MANDIRI"

DIRA AMELIA - Personal Name; ABD RAZAK - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Sawit Mandiri Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Sawit Mandiri sebanyak 53 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji parsial (uji t), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,718 yang menunjukkan hubungan kuat antara variabel, serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,642 yang berarti bahwa motivasi ekstrinsik mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 64,2%, sedangkan sisanya sebesar 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin baik motivasi ekstrinsik yang diberikan oleh perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan pemberian motivasi ekstrinsik seperti penghargaan, bonus, dan fasilitas kerja guna mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.


Availability
#
Manajemen (Fakultas Ekonomi dan Bisnis) Manajemen 381.3 Muh p
ETD6711II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Manajemen 381.3 Muh p
Language
Indonesia
NPM
225210170
Publisher
Manjemen : Universitas Islam Riau., 2026
Keyword(s)
Kinerja Karyawan
Motivasi Ekstrinsik
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?