Text
pengaruh pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan di pabrik kelapa sawit sei pagar PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 3
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit Sei Pagar PT. Perkebunan Nusantara IV Regional Tiga. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen yaitu pelatihan K3 yang diukur melalui indikator kebutuhan pelatihan, tujuan dan materi pelatihan, metode pelatihan, serta evaluasi pelatihan berdasarkan teori Noe. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang diukur melalui indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan tanggung jawab berdasarkan teori Mangkunegara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis deskriptif, serta analisis regresi linier sederhana dengan bantuan aplikasi statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan K3 di Pabrik Kelapa Sawit Sei Pagar berada dalam kategori baik. Kinerja karyawan juga berada dalam kategori baik. Berdasarkan hasil analisis, pelatihan K3 terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pelaksanaan pelatihan K3 yang diberikan perusahaan, maka semakin baik pula kinerja karyawan yang dihasilkan. Pelatihan K3 mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, kedisiplinan, serta kesadaran karyawan terhadap pentingnya keselamatan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kualitas kerja, produktivitas, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
No other version available