Text
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X
Work engagement merupakan kondisi psikologis positif yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penghayatan penuh terhadap pekerjaan. Tingkat work engagement karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah psychological well-being. Psychological well-being mencerminkan kemampuan individu dalam menerima diri, mengembangkan potensi, membangun hubungan positif dengan orang lain, serta menjalani kehidupan yang bermakna. Individu yang memiliki psychological well-being yang baik cenderung lebih mampu menghadapi tuntutan pekerjaan dan menunjukkan keterlibatan yang lebih tinggi dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan PT. Telekomunikasi Selular di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian berjumlah 60 orang karyawan divisi sales yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Psychological Well-Being dan skala Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara psychological well-being dengan work engagement, dengan nilai koefisien korelasi sebesar (r) = 0,440 dan nilai signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi psychological well-being yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat work engagement pada karyawan PT Telekomunikasi Selular di Pekanbaru.
No other version available