ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X
Bookmark Share

Text

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X

MARSHA NABILAH AYULVA - Personal Name; RACHMAYATI EKA SAFITRI - Personal Name;

Work engagement merupakan kondisi psikologis positif yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penghayatan penuh terhadap pekerjaan. Tingkat work engagement karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah psychological well-being. Psychological well-being mencerminkan kemampuan individu dalam menerima diri, mengembangkan potensi, membangun hubungan positif dengan orang lain, serta menjalani kehidupan yang bermakna. Individu yang memiliki psychological well-being yang baik cenderung lebih mampu menghadapi tuntutan pekerjaan dan menunjukkan keterlibatan yang lebih tinggi dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan PT. Telekomunikasi Selular di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian berjumlah 60 orang karyawan divisi sales yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Psychological Well-Being dan skala Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara psychological well-being dengan work engagement, dengan nilai koefisien korelasi sebesar (r) = 0,440 dan nilai signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi psychological well-being yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat work engagement pada karyawan PT Telekomunikasi Selular di Pekanbaru.


Availability
#
Ilmu Psikologi (Fakultas psikologi) Psikologi 156.2 Mar H
ETD6972II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Psikologi 156.2 Mar H
Language
Indonesia
NPM
228110270
Publisher
Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2026
Keyword(s)
Karyawan
Work engagement
Psychological Well-being
Other Information
Petugas
Andini
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?