Text

Pengaruh budaya organisasi dan ethos kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada perusahaan PT.MUP KPR Di Desa Tambak Kec.Langgam

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada perusahaan PT. MUP KPR. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 38 orang karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap komitmen kerja karyawan. Etos kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap komitmen kerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap komitmen kerja karyawan dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan etos kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen kerja karyawan pada perusahaan PT. MUP KPR di Desa Tambak Kecamatan Langgam. Oleh karena itu perusahaan diharapkan dapat meningkatkan budaya organisasi dan etos kerja karyawan agar komitmen kerja karyawan semakin meningkat.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.3 Arf p

Language

Indonesia

NPM

195210108

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Etos Kerja
Budaya Organisasi
Komitmen Kerja

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment