Text
Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap minat Melamar Kerja Pada PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk (studi kasus mahasiswa angkatan 2022 Prodi Manajemen Universitas islam Riau)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan deskripsi pekerjaan terhadap minat melamar kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan studi kasus pada mahasiswa Angkatan 2022 Program Studi Manajemen Universitas Islam Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial e- recruitment tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Sebaliknya, reputasi perusahaan dan deskripsi pekerjaan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Secara simultan, e- recruitment, reputasi perusahaan, dan deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan yang baik dalam menjelaskan variasi minat melamar kerja mahasiswa. Dengan demikian, reputasi perusahaan dan penyajian deskripsi pekerjaan yang jelas menjadi faktor yang lebih dipertimbangkan oleh mahasiswa dibandingkan sistem e-recruitment dalam menentukan minat melamar kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus menjaga reputasi perusahaan serta menyajikan informasi pekerjaan yang jelas, lengkap, dan transparan guna meningkatkan minat calon pelamar kerja.
No other version available