Image of PENGARUH PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATA RUANG KABUPATEN KAMPAR
Bookmark Share

Text

PENGARUH PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATA RUANG KABUPATEN KAMPAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderating pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta uji moderasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penempatan dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kompetensi. Kompetensi terbukti mampu memoderasi pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, penempatan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderating.

Availability
#
Manajemen (Pascasarjana) Manajemen 658.3 Abr P
ETD7360II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Manajemen 658.3 Abr P
Language
Indonesia
NPM
245222052
Publisher
Magister Manajemen : Universitas Islam Riau.,
Keyword(s)
Lingkungan Kerja
kompetensi
Penempatan
Kinerja Pegawai.
Other Information
Petugas
Budi Santoso
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment