Text
Analisis Kinerja Pegawai Bidang Pemberdayaan Sosial dan Penanganan Fakir Miskin pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung
keberhasilan pelaksanaan tugas pada Bidang Pemberdayaan Sosial dan Penanganan
Fakir Miskin. Edison, dkk. (2017) menjelaskan bahwa terdapat 4 (empat) indikator
yang menentukan kinerja pegawai, yaitu target, kualitas, waktu penyelesaian, dan
taat asas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja
pegawai Bidang Pemberdayaan Sosial dan Penanganan Fakir Miskin pada Dinas
Sosial Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan
pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui
wawancara, observasi, dan dokumentasi kepada key informan dan informan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Bidang Pemberdayaan Sosial dan
Penanganan Fakir Miskin pada Dinas Sosial Kota Pekanbaru tergolong “Cukup
Berhasil”. Namun, masih ditemukan beberapa kendala, yaitu ketidakakuratan data
hasil verifikasi, waktu penyelesaian pelayanan yang belum optimal, lemahnya
koordinasi kewilayahan, serta keterbatasan sumber daya manusia. Oleh karena itu,
disarankan kepada kepala bidang untuk melakukan digitalisasi data dan
optimalisasi verifikasi laporan, menerapkan kalender kerja yang terjadwal,
memperkuat koordinasi dengan Pusat Kesejahteraan Sosial tingkat kelurahan dan
Dinas Sosial Provinsi Riau, serta mempertimbangkan penerapan sistem reward.
Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan pengelola Pusat Kesejahteraan
Sosial tingkat kelurahan dan Dinas Sosial Provinsi Riau yang belum dilibatkan
dalam penelitian ini
No other version available