Text

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Ratu Mayang Garden Kota Pekanbaru

---

Kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Bagi manajemen Hotel Ratu Mayang Garden kompensasi memiliki arti penting karena mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan dan dampak terburuk dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari perusahaan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan hasilnya dianalisis dengan bantuan program SPSS selanjutnya juga didukung oleh data wawancara dari informan. Hasil penelitian menyimpulkan; (1) Kompensasi di Hotel Ratu Mayang Garden Kota Pekanbaru tergolong baik. (2) Kepuasan kerja karyawan Hotel Ratu Mayang Garden Kota Pekanbaru tergolong cukup baik. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Ratu Mayang Garden Kota Pekanbaru. Hasil uji t diperoleh nilai thitung > ttabel atau 6,195 > 2,048 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan setiap peningkatan kompensasi (variabel X) sebesar 0,809 maka akan turut meningkatkan kepuasan kerja karyawan (variabel Y) sebesar 9,638 secara konstan. Besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Ratu Mayang Garden Kota Pekanbaru adalah sebesar 57,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Bisnis 331.11 Ref p

Language

Indonesia

NPM

157210666

Publisher

Pekanbaru : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Kinerja Karyawan

Other Information

Petugas

Yuni

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment