Text

Evaluasi Kinerja Karyawan Panen Kepala Sawit di Afdeling III PT. Perkebunan Nusantara v Kebun Sei Lindai Desa Kasikan Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar Provinsi Riau

---

Kinerja karyawan panen kelapa sawit merupakan suatu hasil yang dicapai oleh
karyawan panen dalam menyelesaikan pekerjaannya, tinggi rendahnya kinerja
seorang karyawan ditentukan oleh faktor-faktor yang mempengaruhinya baik
secara langsung atupun tidak langsung didalam pekerjaannya, salah satunya
adalah variabel sistem premi panen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
(1) karakteristik dan profil karyawan panen kelapa sawit, (2) sistem premi panen
kelapa sawit, dan (3) evaluasi kinerja karyawan panen kelapa sawit di afdeling III
PT. Perkebunan Nusantara V kebun Sei Lindai Desa Kasikan Kecamatan Tapung
Hulu Kabupaten Kampar Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan selama 6 bulan
berlangsung (september2022-maret2023). Teknik pengumpulan responden secara
sensus terhadap 31 karyawan. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptive
kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan (1) rata-rata umur
karyawan adalah 44 Tahun, rata-rata pendidikan terakhir adalah 7 Tahun atau
setara dengan SMP, rata rata Pengalaman Bekerja Karyawan panen adalah 24
Tahun, rata-rata jumlah Tanggungan Keluarga Karyawan panen adalah 2 Orang,
luas lahan yang dikerjakan rata-rata 2,6 Ha/HK. (2) Pada Sistem Premi di
Afdeling III PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Lindai hanya terdapat 3
sistem premi yaitu Premi Kuantitas, Premi Brondolan, dan Premi Hari Minggu.
Sedangkan untuk Sistem Premi Kualitas ditiadakan oleh pihak perkebunan. (3)
Evaluasi kinerja karyawan panen berdasarkan berdasarkan basis panen yaitu
kinerja karyawan panen Afdeling III PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei
Lindai memiliki kinerja yang sangat baik. Evaluasi kinerja karyawan panen
berdasarkan berdasarkan premi kuantitas yaitu kinerja karyawan panen Afdeling
III PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Lindai memiliki kinerja yang kurang
baik yaitu karyawan yang mendapatkan premi kuantitas yang kecil yaitu 5 orang
dan untuk karyawan panen yang memiliki kinerja yang sangat baik adalah
karyawan panen yang mendapatkan premi kuantitas yang tinggi yaitu 2 karyawan
panen. Evaluasi kinerja karyawan panen berdasarkan premi brondolan di
Afdelling III di PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Lindai Desa Kasikan
memiliki kinerja yang baik, sedangkan untuk kinerja yang sangat baik yaitu 1
karyawan panen. Evaluasi kinerja karyawan panen berdasarkan berdasarkan premi
hari minggu yaitu kinerja karyawan panen Afdeling III PT. Perkebunan Nusantara
V Kebun Sei Lindai memiliki kinerja yang kurang baik yaitu karyawan yang tidak
mendapatkan premi hari minggu yaitu 5 orang dan untuk karyawan panen yang
memiliki kinerja yang sangat baik adalah karyawan panen yang mendapatkan
premi hari minggu yang tinggi yaitu 1 karyawan panen.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Agribisnis 658.31 Kep e

Language

Indonesia

NPM

184210185

Publisher

Agribisnis : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

KINERJA
Kelapa Sawit
Premi Panen

Other Information

Petugas

Afrilla

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment