Text
Analisis Kimnerja Pegawai dalam Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Mmanusia Kabupaten Pelalawan
Berdasarkan hasil evaluasi atas akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kabupaten Pelalawan tahun 2021 menunjukkan bahwa Pemerintah Kabupaten Pelalawan memperoleh nilai 62,65 atau prediket B. Penilaian tersebut menunjukkan tingkat efektivitas dan efisiensi penggunaan anggaran yang masih rendah jika dibandingkan dengan capaian kinerja. Hal ini disebabkan oleh peningkatan kualitas pembangunan budaya kinerja birokrasi dan penyelenggaraan pemerintahan yang berorientasi pada hasil di pemerintah Kabupaten Pelalawan belum signifikan dan masih perlu untuk disempurnakan. Tujuan utama penelitian ini adalah Mengetahui dan menganalisis Kinerja Pegawai dalam Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pelalawan. Tipe penelitian adalah deskriptif kualitatif. Jumlah informan penelitian adalah 6 orang dengan Kepala BKPSDM sebagai key informan. Teknik pengumpulan data dengan wawancara serta analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data dalam situs yang dikembangkan oleh Miles Huberman. Hasil penelitian diketahui bahwa Kinerja Pegawai Dalam Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pelalawan masih belum optimal dikarenakan masih ditemukan beberapa permasalahan dalam kinerja pegawai BPKSDM seperti Dari segi efisiensi diketahui belum tercapainya tujuan dari pendidikan dan pelatihan di Kabupaten Pelalawan, tujuan dari pendidikan dan pelatihan adalah meningkatkan kinerja pegawai, namun belum ada peningkatan kinerja pegawai di Kabupaten Pelalawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan utama dari penelitian tentang Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pelalawan dapat disimpulkan sudah cukup baik, namun perlu ditingkatkan lagi terutama pada indikator efisiensi, efektivitas, keadinal dan daya tanggap
No other version available