ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Pekanbaru
Bookmark Share

Text

Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Pekanbaru

Fajar Putri - Personal Name; Muhammad Arif - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi model pemberdayaan karyawan (Employee Empowerment) di Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Sudirman 1 Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang didapatkan langsung dari sumbernya dengan menyebarkan angket. Pengumpulan data yang dilakukan dengan metode angket, sampel pada penelitian ini berjumlah 35 orang responden dengan metode Tottaly Sampling (Sampel Jenuh). Hasil penelitian ini adalah pada Bank Syariah Indonesia (BSI)KC Sudirman 1 Pekanbaru sudah berhasil dalam memberdayakan karyawan yang selaras dengan 6 dimensi model permberdayaan yang ditawarkan oleh Sharafat Khan. Dari hasil analisis data pemberdayaan karyawan pada BSI KC Sudirman 1 Pekanbaru berada pada rentang kategori sangat setuju dan setuju dengan jumlah persentase sebesar 89%. Dari hasil persentase tersebut, karyawan setuju akan perusahaan yang berhasil dalam memberdayakan karyawannya. Pemberdayaan karyawan yang memiliki persentase tertinggi adalah confident, Perusahaan mendelegasikan tugas berdasarkan SOP, memberikan kesempatan pada karyawan untuk menuangkan ide dalam melaksanakan breefing, artinya dimensi confident sudah terlaksana dengan baik, yang memiliki nilai rata-rata 4,49%. Sedangkan permberdayaan yang memiliki persentase paling rendah yaitu accountability. Perusahaan diharapkan untuk mengembangkan evaluasi kerja yang lebih inovatif melaluijalur training, nilai rata-rata pada accountability sebesar 4,37%. Pada umumnya perusahaan sudah melaksanakan dimensi Desire dengan rata-rata 4,4%, Trust dengan rata-rata 4,45%, credibility dengan 4,45% dan communication dengan rata-rata 4,4%. Implementasi Model Pemberdayaan pada BSI KC Sudirman 1 Pekanbaru sudah memiliki kategori baik.


Availability
#
Ekonomi Syariah (Fakultas Agama Islam) Syariah 332.1 Faj i
241295
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Syariah 332.1 Faj i
Language
Indonesia
NPM
202310081
Publisher
Ekonomi Syariah : Universitas Islam Riau., 2024
Keyword(s)
Bank
Implementasi
Bank Syariah.
Other Information
Petugas
Kanti
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?