Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap kinerja tenaga outsourcing di bank BRI kanwil Pekanabru. Data yang diguakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang berstatus outsourcing (kontrak) dengan jumlah 56 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Seme…
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ULP PLN UJUNG BATU, KABUPATEN ROKAN HULU ALAM DALVANO 185210854 Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada ULP PLN Ujung Batu Kabupaten Rokan Hulu. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan metode sensus …
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Indonesia Asia Sejahtera Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Global Indonesia Asia Sejahtera Pekanbaru yaitu yang berjumlah karyawannya 61 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus. Dalam pen…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Ciliandra Perkasa. Definisi kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis de…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa: Kualitas kehidupan kerja pada PT. Pegadaian (persero) Kanwil II Pekanbaru. penelitian ini menggunalan teknik Probability Sampling dengan metode sensus, dengan populasi sebanyak 33 responden sehingga sampel yang digunakan sebanyak 33 responden. Metode daam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS versi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance (keseimbangan hidup kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Adimulia Agrolestari Kebun Sei Teso. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 104 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan teknik slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 82 responden. Jenis penelitin ini ada…
Pengamatan awal dengan mewawancarai singkat kepada beberapa karyawan dan HRD di PT. Dwi Rutin Nusantara bahwa terdapat beberapa masalah yang ditemui yang berkaitan dengan penghargaan, kedisiplinan dan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Artinya, jika permasalahan tersebut terus bergulir tanpa ada perbaikan maka akan berdampak buruk pada kemajuan dan kualitas produk yang dihasilkan oleh per…
Sistem Administrasi karyawan merupakan komponen vital dalam pengelolaan sumber daya manusia di PT. Energi Mitra Indo. Saat ini, proses penggajian yang masih manual menyebabkan inefisiensi dan rentan terhadap kesalahan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan Sistem Administrasi karyawan berbasis teknologi Progressive Web Apps (PWA) menggunakan metode Waterfall. PWA dipi…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDRIPLANT KELAPA SAWIT PONDOK III KECAMATAN PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU ABSTRAK DIAN ASRIANTI Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu Kompensasi sebagai variabel bebas (X) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyaw…
Analisis Tingkat Kesejahteraan Karyawan Lepas (buruh) pada perusahaan kontraktor jasa listrik di kota Pekanbaru. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana tingkat kesejahteraan karyawan lepas (buruh) yang bekerja pada perusahaan jasa kontraktor listrik di kota Pekanbaru. pada metode yang digunakan pada penelitian ini ialah bersifat deskriptif. dengan menggunakan data primer da…