Hak cuti karyawan di indonesia diatur dalam Undang-undang ( UU) ketenagakerjaanNomor 13 tahun 2003 cuti memang fungsinya untuk menyegarkan karyawan dari kepemnatan bekerja. Tapi itu adalah hak bersyarat. Jadi hanya karyawan yang memenuhi syarat saja yang bisa mengambil cuti. Kenyataan disebutkan bahwa sangat sangat tergantung pada perusahaan. Dalam Uu juga disebutkan bahwa pelaksaan cuti tahuna…
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SALINDRA PERKASA PANGKALAN KERINCI KABUPATEN PELALAWAN RIDHOL SANDIWA 185210775 Penelitian ini bermaksud untuk memahami pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Salindra Perkasa Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan dipero…
Stress tidak dapat dipisahkan dari manusia stress bisa dari mana saja dan kapan saja tidak hanya dari faktor dari kantor tetapi juga dapat dari faktor luar seperti faktor keluarga. Stres kerja sangat penting diperhatikan oleh karyawan, jika karyawan mengalami stres kerja bisa berdampak pada pekerjaan. Karyawan merasa malas dalam bekerja, dan tidak s…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PKS DI PT. FLORA WAHANA TIRTA RIFANSI KABUPATEN KAMPAR ABSTRAK SILFI MARSA ULINA GINTING Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhad…
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT.BANK MANDIRI TASPEN PEKANBARU AULYA PUTRI NABILA 195210571 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan(studi kasus pada PT.Bank Mandiri Taspen Pekanbaru).Populasi pada penelitian i…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tet…
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun PKS Terantam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Kebun PKS Terantam Kabupaten Kampar. Teknik pengamb…
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work conflict and workload on the performance of nurses at the Simpang Tiga Health Center, Marpoyan Damai District, Pekanbaru City. This research was conducted with a quantitative descriptive method using primary data and secondary data obtained through interviews and research questionnaires. There are 37 nurses at the Simpang…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Makmur Lestari Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 93 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 63 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengum…
Kepuasan kerja oleh karyawan adalah bentuk pemberian seuatu perusahaan dalam bentuk kenaikan gaji, jabatan dan pemberian bonus. Pemberian kepuasan kerja bagi karyawan oleh Hotel Mona Plaza Kota Pekanbaru mulai dari kenaikan gaji, jabatan dan pemberian bonus tahunan serta penempatan kemampuan karyawan sesuai dengan bidangnya sehingga karyawan tidak termotivasi untuk lebih giat bekerja. Penelit…