Pelatihan dan motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan motivasi kerja serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Lokasi penelitian ini adalah PT Bank Rakyat Indonesia Kanwil Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, sehingga…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Raja Muara Nauli. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Raja Muara Nauli Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah probability sampling dan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin yang berjumlah 57 orang. Teknik pengumpula…