Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai melalui faktor gaya kepemimpinan, komitmen kerja, dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Provinsi Riau. Permasalahan yang terjadi berkaitan dengan belum optimalnya kinerja pegawai, sehingga diperlukan analisis terhadap faktor-fak…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada PLN Electricity Services Unit Layanan Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 145 responden. Jenis dan sumber data …
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adei Plantation & Industry Kebun Mandau Selatan Kabupaten Bengkalis. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan bagian pemanen yang bekerja pada PT. Adei Plantation & Industry Kebun Mandau Selatan Kabupaten Bengkalis. Tek…
ABSTRAK Aris Triyono (234221002) Kinerja Keuangan dan Kepuasan Anggota Koperasi Sawit (Kopsa) Usaha Manunggal Desa Seresam Kecamatan Seberida Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Penelitian ini dibimbing oleh Prof. Dr. Hj. Sri Indrastuti S, M.M. dan Prof. Dr. H. Ujang Paman, M.Sc. Penelitian ini bertujuan menganalisis karakteristik anggota, pengurus, karyawan, kinerja keuangan, kepuasan angg…
Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kualitas pelayanan publik terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Kecamatan Balai Jaya, Kabupaten Rokan Hilir. Masih terdapat permasalahan yaitu keluhan masyarakat tentang lambannya pengerjaan pelayanan yang dilaksanakan oleh pegawai Kantor Camat Balai Jaya dan masih adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai prosedur. Tujuan penelitian unt…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, serta peran mediasi beban kerja dalam hubungan tersebut, dengan studi kasus pada PT. Pertamina Hulu Rokan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kebutuhan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang kompeten sekaligus menjaga produktivitas di tengah tantangan operasional sektor hulu…
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 or…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di SMK Negeri Pertanian Terpadu Provinsi Riau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 88 guru sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian men…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Rokan IV Koto. Metode Penelitian Kuantitatif dengan penjelasan deskriptif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 102 sampel penelitian guru SD yang ada di Kec. Rokan IV Koto. Metode analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah atau mengkaji hip…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja perawat rumah sakit umum daerah teluk kuantan Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja perawat (Y). Sedangkan untuk variabel independen adalah work life balance (X1) dan burnout(X2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat rumah sakit umum daerah teluk kua…