Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Bukit Raya, Marpoyan Damai, Dan Binawidya Kota Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan teknik metode sensus. Dalam hal ini peneliti mengambil semua populasi pegawai menjadi sampel dengan menyebarkan kuesioner kepada…
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Skala Andalan Utama. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Skala Andalan Utama. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Jenuh Sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan seluruh jumlah populasi.…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan bauran pemasaran terhadap minat nasabah baitul maal wa tamwil (bmt) pada agro madani di kabupaten rokan hilir indikator yang dipergunakan meliputi produk, harga, lokasi, promosi, minat nasabah penelitian yang berlokasi di Baitul Maal Wa Tamwil Agro Madani Kabupaten Rokan Hilir ini adalah survey deskriptif, yaitu memprioritaskan daftar…
ABSTRAK PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PKS SEI TAPUNG KECAMATAN TANDUN ADE INDRAWAN NPM: 175210861 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian peng…
IABEL INTERVENING ABSTRAK EVI PERMATASARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja dengan penempatan kerja sebagai variable intervening. Indicator yang digunakan didalam penelitian ini meliputi dasar reskruitmen, sumber rekruitmen, metode rekruitmen, tujuan rekruitmen dan proses rekruitmen. Indikator selanjutnya yang dipakai dalam penelitian ini mel…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasi pegawai kantor dinas pekerjaan umum bws sumatera III kota pekanbaru Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 94 pegawai kantor dinas pekerjaan umum bws sumatera III kota pekanbaru. partial least square (PLS…
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SALINDRA PERKASA PANGKALAN KERINCI KABUPATEN PELALAWAN RIDHOL SANDIWA 185210775 Penelitian ini bermaksud untuk memahami pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Salindra Perkasa Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan dipero…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Puskesmas Kabupaten Kampar).Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif,data dan informasi yang diambil dari 115 tenaga perawat yang ada pada Puskesmas Pangkalan Baru dan Puskesmas Kubang Jaya II.Penelitian ini menggunakan Partial Least Sq…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan penempatan terhadap kinerja pegawai kantor desa Kecamatan Bathin Solapan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Dalam hal ini peneliti mengambil sampel seluruh pegawai Kantor Desa Kecamatan Bathin Solapan dengan menyebarkan kuesioner kepada para pe…
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Puskesmas Sidomulyo Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan motode deskriptif kuantitatif, yakni dengan mengumpulkan data yang didapatkan dari responden melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 pegawai. Jenis dan sumber data ya…