Turnover Intention merupakan reaksi karyawan atas kondisi lingkungan perusahaan yang tidak sesuai atau tidak mendukung. Respon ini berupa timbulnya keinginan negatif keluarnya karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah tingginya job insecurity dan job stress. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara job insecurity dan job stre…
PERBEDAAN KONFLIK KERJA-KELUARGA PADA ANGGOTA POLRI POLDA RIAU BERDASARKAN JENIS KELAMIN Amelira Hirensya 208110144 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena pasangan suami dan istri yang bekerja. Konflik dapat terjadi pada pasangan suami dan istri yang bekerja dikarenakan banyaknya waktu yang dihabiskan dalam bekerja dan sedikitnya waktu y…