Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Taluk Kuantan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Taluk Kuantan. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan dengan mengguna…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakterisistik individu terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru berjumlah 37 orang, dengan sampel sebanyak 31 orang menggunakan sampel purposive, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karimun. Work Life Balance merupakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas serta kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, disiplin kerja menjadi faktor penting d…
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM BALAI WILAYAH SUNGAI (BWS) SUMATERA III KOTA PEKANBARU Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Balai Wilayah Sungai (BWS) Sumatera III Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 94 orang karyawan dengan sampel pada penelitian…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada Bakso dan Miso Populer di Pekanbaru. Penelitian ini dilaksanakan pada usaha Bakso dan Miso Populer, yang beralamatkan di Jalan Bintara No 14C, kota tinggi, Kecamatan Pekanbaru Kota, Kota Pekanbaru, Riau 28155. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada usaha Bakso dan Miso Populer yang …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Surya Agrolika Reksa Sei Basau di Kecamatan Singingi Hilir Kabupaten Kuantan Singingi. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Situasional, sedangkan Variabel Dependen dalam penelitian yaitu Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosioanl terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Pristama cabang Pekanbaru. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden dengan metode pengambilan sampel Simple Random sampling .Metode Analisis data dilakukan secara deskriptif dan kuantitatif dengan alat analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menun…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Indonesia Asia Sejahtera Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Global Indonesia Asia Sejahtera Pekanbaru yaitu yang berjumlah karyawannya 61 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus. Dalam pen…
Etos kerja dapat terbentuk jika karyawan mempunyai kemauan untuk melakukan tugasnya dengan maksimal. Ada beberapa faktor yang mampu membantu terbentuknya etos kerja yaitu komunikasi yang terjalin dengan baik antar karyawan (human relation), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja, keamanan dan keselamatan kerja karyawan, keadaan sosial, faktor kepemimpinan, pemberian insentif yang menye…
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT.BANK MANDIRI TASPEN PEKANBARU AULYA PUTRI NABILA 195210571 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan(studi kasus pada PT.Bank Mandiri Taspen Pekanbaru).Populasi pada penelitian i…