Art Original

Pengaruh Konflik Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bfi Finance Indonesia Cabang Pekanbaru

---

Penelitian ini dilakukan di kantor cabang bfi finance Pekanbaru, karyawan yang diteliti adalah karyawan yang bertugas di bagian dalam kantor dan lapangan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis konflik kerja dan kinerja Karyawan sdm di pt.bfi finance indonesia cabang pekanbaru, baik secara persial maupun simultan. Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Kuantitatif dengan jumlah 30 orang karyawan. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan didapatkan persamaan analisis regresi linear berganda, konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pelayanan yang menunjukkan bahwa variabel konflik kerja dipengaruhi oleh variabel kinerja Karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan lain sebagainya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel konflik kerja terhadap kinerja Karyawan mempengaruhi bfi finance indonesia cabang pekanbaru. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja karyawan , maka manajemen bfi finance indonesia cabang pekanbaru perlu memperhatikan pengaruh kerja yang sesuai dan efektif serta organisasi harus mampu insentif atau bonus kepada karyawan yang berprestasi.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.3 Yun p

Language

Indonesia

NPM

155210449

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2022

Keyword(s)

Kinerja Karyawan
Konflik Kerja

Other Information

Petugas

Yuni

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment