Art Original

Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan X Di Riau

---

Turnover Intention merupakan reaksi karyawan atas kondisi lingkungan perusahaan yang tidak sesuai atau tidak mendukung. Respon ini berupa timbulnya keinginan negatif keluarnya karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah tingginya job insecurity dan job stress. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara job insecurity dan job stres terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan x di Riau. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini menggunakan 215 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner skala turnover intention 24 aitem, skala job insecurity 10 aitem dan skala job stress 22 aitem. Data dianalisis dengan menggunakan uji teknik analisis regresi. Hasil penelitian ini adalah P= 0,000 (P < 0,05). Menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara job insecurity dan job stress terhadap turnover intention pada karyawan. Nilai R2= 0,464 mengandung arti job insecurity dan job stress memberikan kontribusi terhadap turnover intention sebesar 46,4 persen.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 331.2 Dwi P

Language

Indonesia

NPM

188110205

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Turnover Intention
job insecurity
Job Stress

Other Information

Petugas

Erza Pebriani

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment