Art Original

Pengaruh Penghargaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dwi Rutin Nusantara

---

Pengamatan awal dengan mewawancarai singkat kepada beberapa karyawan dan HRD di PT. Dwi Rutin Nusantara bahwa terdapat beberapa masalah yang ditemui yang berkaitan dengan penghargaan, kedisiplinan dan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Artinya, jika permasalahan tersebut terus bergulir tanpa ada perbaikan maka akan berdampak buruk pada kemajuan dan kualitas produk yang dihasilkan oleh perushaan tersebut, untuk itu perlu dibahas secara lebih dalam pengaruh antar ketiganya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penghargaan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwi Rutin Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan SPSS Versi 25.00. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Dwi Rutin Nusantara sebanyak 32 Orang, Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka diambil suatu kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama – sama antara Penghargaan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dwi Rutin Nusantara. Hal ini diketahui dari hasil analisis nilai fhitung sebesar 44.174 > ftabel 3.32, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Penghargaan (X1) dan variabel Kedisiplinan (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima.

---

Availability

Detail Information

Call Number

MANAJEMEN 651.3 ANI P

Language

Indonesia

NPM

185210517

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2023

Keyword(s)

Penghargaan, Kedisiplinan, dan Kinerja Karyawan.

Other Information

Petugas

ASMADI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment