Art Original

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Relationship Manager Pada Sentra Bisnis Komersial Pt Bank Negara Indonesia (persero), Tbk. Wilayah 02

---

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA RELATIONSHIP MANAGER PADA SENTRA BISNIS KOMERSIAL PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK. WILAYAH 02 ABSTRAK Kinerja merupakan pencapaian baik individu maupun organisasi atas sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja pegawai tidak terlepas dari berbagai faktor yang mempengaruhinya, beberapa diantaranya adalah motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya perusahaan. Motivasi kerja adalah segala hal yang mendasari atau mendorong individu untuk mencapai suatu tujuan. Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku pemimpin dalam mempengaruhi anggotanya sehingga tujuan dari organisasi itu tercapai. Budaya perusahaan adalah sistem nilai atau prinsip yang dianut dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hubungan kausal antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dalam hal ini Relationship Manager pada Sentra Bisnis Komersial PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah 02. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah dua variabel atau lebih memiliki hubungan atau tidak dan seberapa besar hubungan serta arah hubungan tersebut. Populasi penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai dan semuanya dijadikan sampel berdasarkan metode sampel total. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Instrumen kuisioner digunakan sebagai metode pengumpulan data primer. Hasil analisis diperoleh secara parsial motivasi kerja memiliki hubungan negatif dengan kinerja pegawai, sedangkan gaya kepemimpinan dan budaya perusahaan secara parsial memiliki hubungan positif signifikan dengan koefisien regresi. Secara simultan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Begitupula dengan motivasi kerja dan budaya perusahaan secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan budaya perusahaan secara simultan juga memiliki pengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Publik 370.15 Dia p

Language

Indonesia

NPM

197122107

Publisher

Administrasi Publik : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kinerja Pegawai
Gaya Kepemimpinan
Budaya Kerja
motivas

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment