Art Original

Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt Mustika Sari Di Kecamatan Singingi Hilir Kabupaten Kuantan Singingi

---

PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MUSTIKA SARI DI KECAMATAN SINGINGI HILIR KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di PT. Mustika Sari Kabupaten Kuantan Singingi Hilir. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Mustika Sari yang menjadi responden penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling, sementara analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi perasaan tidak aman terhadap pekerjaan, semakin besar keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, yang berarti bahwa semakin tinggi komitmen karyawan terhadap perusahaan, semakin rendah keinginan mereka untuk keluar. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan job insecurity. Kata Kunci: Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, PT. Mustika Sari.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 657.9 Pin p

Language

Indonesia

NPM

205210215

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Komitmen Organisasi
Turnover Intention
job insecurity

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment