ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of KOMUNIKASI EFEKTIF PIMPINAN DALAM MENGATASI KONFLIK ORGANISASI PADA PT. BIAS NUSATAMA
Bookmark Share

Art Original

KOMUNIKASI EFEKTIF PIMPINAN DALAM MENGATASI KONFLIK ORGANISASI PADA PT. BIAS NUSATAMA

TRI ANDHIKA SURYA - Personal Name; SUKRI - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas komunikasi pimpinan dalam mengatasi konflik organisasi di PT. Bias Nusatama. Perusahaan ini memiliki jumlah karyawan yang besar dan beroperasi dalam sektor jasa pendukung industri minyak dan gas, sehingga potensi konflik dalam lingkungan kerja cukup tinggi. Permasalahan komunikasi seperti penyampaian instruksi yang tidak jelas, penggunaan bahasa yang tidak seragam, serta sikap pimpinan yang kurang responsif terhadap keluhan karyawan menjadi pemicu konflik internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam terhadap informan yang terdiri dari pimpinan dan karyawan PT. Bias Nusatama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi pimpinan dalam mengatasi konflik sangat ditentukan oleh penerapan prinsip komunikasi efektif, yaitu respect, empathy, audible, clarity, humble, openness, supportive, equality, dan sikap positif. Pimpinan yang mampu menerapkan prinsip-prinsip ini dapat menciptakan komunikasi dua arah yang terbuka, membangun hubungan kerja yang harmonis, serta meminimalkan potensi konflik di lingkungan kerja Namun demikian, penelitian juga menemukan adanya hambatan dalam implementasi komunikasi efektif seperti perbedaan persepsi, kurangnya kejelasan dalam penyampaian pesan, dan ketidakseimbangan relasi antara atasan dan bawahan. Hambatan-hambatan ini menyebabkan miskomunikasi yang memicu konflik interpersonal maupun antarkelompok. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian komunikasi organisasi dan kepemimpinan, serta manfaat praktis dalam peningkatan kapasitas komunikasi pimpinan dalam organisasi. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi rujukan bagi manajemen perusahaan untuk menciptakan sistem komunikasi yang lebih inklusif, terbuka, dan berorientasi pada penyelesaian konflik secara konstruktif.


Availability
#
Ilmu Komunikasi (Fakultas Kominikasi) Komunikasi 380.05 Tri k
ETD0057II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Komunikasi 380.05 Tri k
Language
Indonesia
NPM
189110292
Publisher
: Universitas Islam Riau., 2025
Keyword(s)
Kepemimpinan
Komunikasi Efektif
Konflik Organisasi
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?