Text
GAMBARAN PERSEPSI WORKPLACE INCLUSION PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PT X (MIGAS)
Workplace inclusion merupakan kondisi di mana individu merasa diterima, dihargai, serta diberikan kesempatan yang setara tanpa memandang latar belakang pribadi di lingkungan kerja. Konsep ini menjadi semakin relevan dalam konteks industri minyak dan gas (migas) yang memiliki tingkat keberagaman tinggi dan karakteristik kerja yang kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran workplace inclusion pada karyawan yang bekerja di PT X (migas). Subjek dalam penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan yang bekerja di berbagai divisi, dengan kriteria masa kerja minimal satu tahun. Metode pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner Workplace Inclusion Scale (WIS) yang terdiri dari 24 aitem dengan 8 dimensi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa persepsi workplace inclusion berada pada kategori sedang secara umum. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun karyawan merasa cukup diterima dalam lingkungan kerja, masih terdapat ruang untuk meningkatkan pengalaman inklusif yang lebih optimal. Selain itu, persepsi workplace inclusion juga digambarkan berdasarkan karakteristik demografis seperti jenis kelamin, usia, suku, lama bekerja, dan divisi pekerjaan. Beberapa dimensi dengan skor lebih rendah, seperti Fair Rewards dan Access to Opportunity, menunjukkan perlunya evaluasi terhadap keadilan dalam pemberian penghargaan serta pemerataan akses kesempatan bagi seluruh karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih inklusif, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan mendukung kesejahteraan karyawan.
No other version available