ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of GAMBARAN PERSEPSI WORKPLACE INCLUSION PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PT X (MIGAS)
Bookmark Share

Text

GAMBARAN PERSEPSI WORKPLACE INCLUSION PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PT X (MIGAS)

AURA KHARISMA PUTRI - Personal Name; Ersaliya Arezah - Personal Name;

Workplace inclusion merupakan kondisi di mana individu merasa diterima, dihargai, serta diberikan kesempatan yang setara tanpa memandang latar belakang pribadi di lingkungan kerja. Konsep ini menjadi semakin relevan dalam konteks industri minyak dan gas (migas) yang memiliki tingkat keberagaman tinggi dan karakteristik kerja yang kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran workplace inclusion pada karyawan yang bekerja di PT X (migas). Subjek dalam penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan yang bekerja di berbagai divisi, dengan kriteria masa kerja minimal satu tahun. Metode pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner Workplace Inclusion Scale (WIS) yang terdiri dari 24 aitem dengan 8 dimensi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa persepsi workplace inclusion berada pada kategori sedang secara umum. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun karyawan merasa cukup diterima dalam lingkungan kerja, masih terdapat ruang untuk meningkatkan pengalaman inklusif yang lebih optimal. Selain itu, persepsi workplace inclusion juga digambarkan berdasarkan karakteristik demografis seperti jenis kelamin, usia, suku, lama bekerja, dan divisi pekerjaan. Beberapa dimensi dengan skor lebih rendah, seperti Fair Rewards dan Access to Opportunity, menunjukkan perlunya evaluasi terhadap keadilan dalam pemberian penghargaan serta pemerataan akses kesempatan bagi seluruh karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih inklusif, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan mendukung kesejahteraan karyawan.


Availability
#
Ilmu Psikologi (Fakultas Psikologi) Psikologi 658.3 Aur g
ETD1732II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Psikologi 658.3 Aur g
Language
Indonesia
NPM
218110005
Publisher
Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2025
Keyword(s)
Persepsi
Karyawan Migas
workplace inclusion
Other Information
Petugas
Ayu Agustina
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?