Text

Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KCP Pekanbaru Arifin Ahmad

---

Berdasarkan fenomena latar belakang penelitian ini adalah persaingan ketat di dunia perbankan syariah, yang menuntut kinerja karyawan agar optimal mampu memberikan pelayanan yang terbaik. Kinerja karyawan masih mengalami ketidakpastian meskipun sistem reward telah di jalankan sejak awal berdiri. Reward yang diberikan berupa sertifikat atau uang tunai belum sepenuhnya mampu memotivasi seluruh karyawan secara merata karena perbedaan beban kerja, target, dan kebutuhan masing-masing individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Pekanbaru Arifin Ahmad. Jenis penelitian yang digunakan field research (lapangan) ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian yaitu Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Pekanbaru Arifin Ahmad yaitu sebanyak 37 Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan untuk menentukan jumlah sampel,penelitian menggunkan rumus sampel jenuh sehingga dapat sempel yang di dapat 37 responden. Data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder.Teknik analisa data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan uji persial (T) dan uji koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat signifikan antara variabel reward terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Pekanbaru Arifin Ahmad. Dengan memperoleh hasil uji T yaitu thitung (5,457)> ttabel (2,030) dan nilai signifikan sebesar 0,000

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

Indonesia

NPM

212610275

Publisher

Perbankan Syariah : Universitas Islam Riau., 2025

Keyword(s)

Kata Kunci: Reward, Kinerja Karyawan, Islam, Bank

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment