Text

Hubungan antara Career Adaptability dengan Perceived Employability Pada Mahasiswa Universitas Islam Riau

---

Perubahan dunia kerja akibat globalisasi dan teknologi menuntut lulusan tidak hanya mengandalkan capaian akademis, tetapi juga memiliki kemampuan adaptif untuk menghadapi persaingan karier yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara career adaptability (adaptasi karier) dengan perceived employability (persepsi kesiapan kerja) pada mahasiwa semester akhir Univesitas Islam Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penentuan sampel dilakukan menggunakan teknik non-probability dengan metode purposive sampling, berjumlah 213 mahasiswa semester akhir Universitas Islam Riau. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini Adaptasi Career Adapt-Abilities – Short Form Ke Versi Indonesia oleh Panjaitan & Sahrah (2023), dan Perceived Employability yang disusun oleh Jiang, Chen dan Lei (2023). Hasil analisis data dilakukan menggunakan Spearman Rho, hasil penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi (r)= 0,688 dengan nilai signifikansi p < 0,001 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara career adaptability dengan perceived employability. Dengan demikian, semakin tinggi career adaptability (adaptasi karier) pada mahasiswa, maka semakin tinggi pula perceived employability (persepsi kesiapan kerja) pada mahasiswa. Sebaliknya, semakin rendah career adaptability, maka semakin rendah pula perceived employability pada mahasiswa.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 378.1 Sav H

Language

Indonesia

NPM

228110025

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

, mahasiswa
Career Adaptability
Perceived Employability

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment