Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OPERATOR MESIN PADA PERUSAHAAN PT. PUSAKA MEGAHBUMI NUSANTARA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda melalui bantuan program SPSS, yang meliputi uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar -2,685 dan nilai signifikansi 0,011, namun memiliki arah pengaruh negatif. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 9,462 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan memperbaiki sistem kompensasi agar lebih adil dan sesuai dengan beban kerja, serta meningkatkan kualitas lingkungan kerja guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

---

Availability

Detail Information

Call Number

-

Language

Indonesia

NPM

225210560

Publisher

Manajemen : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Kompensasi
Kepuasan Kerja
Lingkungan Kerja

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment