ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENYETARAAN JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI KANTOR BADAN RISET DAN INOVASI DAERAH (BRIDA) KABUPATEN PELALAWAN TAHUN 2025
Bookmark Share

Text

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENYETARAAN JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI KANTOR BADAN RISET DAN INOVASI DAERAH (BRIDA) KABUPATEN PELALAWAN TAHUN 2025

AANG ABDUL GOFAR - Personal Name; Detri Karya - Personal Name;

Kebijakan penyetaraan jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional untuk menyederhanakan birokrasi serta mewujudkan sistem kerja yang berbasis kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi tahapan kebijakan penyetaraan jabatan di Badan Riset dan Inovasi Daerah (BRIDA) Kabupaten Pelalawan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, dan studi literatur. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan menggunakan model implementasi kebijakan Van Meter dan Van Horn yang meliputi enam variabel, yaitu standar dan sasaran kebijakan, sumber daya, komunikasi antarorganisasi, karakteristik organisasi pelaksana, disposisi atau sikap pelaksana, serta kondisi lingkungan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan politik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan penyetaraan jabatan di BRIDA Kabupaten Pelalawan telah dilaksanakan sesuai dengan tahapan yang ditetapkan, yaitu pengusulan, evaluasi, validasi, penerbitan surat rekomendasi, serta pengangkatan dan pelantikan. Meskipun demikian, implementasinya belum berjalan secara optimal. Efektivitas implementasi masih menghadapi berbagai kendala, antara lain keterbatasan kompetensi sumber daya manusia, belum optimalnya pembinaan dan pelatihan, ketidaksesuaian penempatan sebagian pejabat fungsional dengan kompetensi yang dimiliki, budaya kerja yang masih berorientasi pada jabatan struktural, serta dampak efisiensi anggaran terhadap pelaksanaan tugas jabatan fungsional


Availability
#
Administrasi Bisnis (Pascasarjana) Bisnis 352.3 Aan I
ETD6117II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Bisnis 352.3 Aan I
Language
Indonesia
NPM
227121027
Publisher
Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2026
Keyword(s)
Implementasi Kebijakan
penyetaraan jabatan
jabatan fungsional
Other Information
Petugas
Budi Santoso
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?