Text
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA BAZNAS KABUPATEN KUANTAN)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai serta menguji peran motivasi sebagai variabel moderasi pada BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 153 orang yang terdiri dari pegawai BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi, pegawai UPZ Kecamatan, dan pegawai UPZ Instansi/Lembaga lainnya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (total sampling), sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi dengan nilai koefisien jalur sebesar 1,031, nilai t-statistik sebesar 15,924 dan p-value sebesar 0,000. Selain itu, motivasi terbukti mampu memoderasi pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai koefisien interaksi sebesar 0,241, nilai t-statistik sebesar 4,325 dan p-value sebesar 0,000. Motivasi berperan sebagai quasi moderator yang memperkuat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai serta memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang didukung oleh motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi
No other version available