Art Original

Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi kelas I TPI Pekanbaru

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru yang berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Partial Least Square dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai original sample sebesar 0,298, t-statistics sebesar 4,359, dan p-values lebih kecil dari 0,001. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai original sample sebesar 0,581, t-statistics sebesar 8,494, dan p-values lebih kecil dari 0,001. Nilai R Square sebesar 0,543 menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 54,3%, sedangkan sisanya sebesar 45,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi dan pengembangan karir yang diberikan, maka semakin tinggi kinerja pegawai. Pengembangan karir menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Manajemen 658.306 tAR P

Language

Indonesia

NPM

225210137

Publisher

Manjemen : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

Kinerja Pegawai
Pengembangan Karir
Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru

Other Information

Petugas

Ayu Agustina

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment