Text
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pt.Satria Budia Perkasa di Kecamatan Pelepat, Kabupaten Bungo. Provinsi Jambi
Budaya organisasi di butuhkan demi kelangsungan suatu organisasi perusahan itu sendiri agar dapat berkembang dan memiliki ciri khas pembeda yang jelas antara suatu organisasi dengan organisasi lain, akan tetapi budaya organisasi tidak di realisasikan secara baik menurut kebudayaan organisasi pada PT. Satria Budia Perkasa tersebut sehingga menjadi kesenjangan antara kebudayaan dan kenyataan, serta kesadaran dari anggota atau para pelaku organisasi perusahaan terhadap budaya organisasi masih lemah dalam mengenal nilai-nilai budaya organisasi seharusnya ini menjadi perhatian yang serius.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Satria Budia Perkasa). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode pendekatan kuatitatif. Total keseluruhan populasi yaitu sebanyak 63 orang yang merupakan seluruh karyawan, dengan pertimbangan peneliti menetukan sampel penelitian dengan menetapkan wilayah yang lebih spesifik karena keterbatasan biaya, waktu, jarak tempuh dan tenaga tidak dapat menjangkau seluruh wilayah yang ada dikabupaten Bungo. Teknik pengumpulan data sampel totally sampling. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil kuesioner tersebut diuji dengan menggunkan program SPSS versi 23. (Koefisisen Determinasi) diperoleh angka sebesar 0,219 Artinya bahwa Variabel budaya organisasi (X) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 21,9%, sedangkan sisanya 78,1% variabel kinerja karyawan akan dipengaruhi oleh variabelvariabel lain atau faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti variabel motivasi, asas keakraban, asas integritas dan komunikasi organisasi.
No other version available