ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Kelapa Sawit (Pks) Studi Pt, Sawit Asahan Indah di Kabupaten Rokan Hulu
Bookmark Share

Text

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Kelapa Sawit (Pks) Studi Pt, Sawit Asahan Indah di Kabupaten Rokan Hulu

Dandy Adrian - Personal Name; Rosmayani - Personal Name;

Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Kompensasi merupakan penghargaan atau ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, Melalui kegiatan yang disebut bekerja. kompensasi juga merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial yang adil kepada karyawan atas sumbangan mereka adalah mencapai tujuan organisasi, sehingga pemberian kompensasi sangat dibutuhkan oleh perusahaan maupun guna meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif dan kinerja karyawan bagian Pabrik Kelapa Sawit (PKS) pada PT. Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu serta pengaruhnya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik kelapa sawit (PKS) pada PT. Sawit Asahan Indah di Kabupaten Rokan Hulu pada tahun 2021 yang berjumlah sebanyak 106 orang, sedangkan sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sebanyak 51 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara atau interview serta kuisioner penelitian. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi yang diterima kasryawan sudah baik sehingga kinerja yang dihasilkannya juga baik. Berdasarkan hasil perhitungan dengan program SPSS didapatkan hasil variabel x, t hitung adalah 7,696, sedangkan t tabel yaitu (0,05;49) = 1,6766 karena t hitung (7,696) > dari t tabel (1,6766) maka Ho ditolak Hi diterima. Dengan demikian variabel X kompensasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PT.Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu.


Availability
#
Administrasi Bisnis Bisnis 331.2 Dan p
ETD0836II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Bisnis 331.2 Dan p
Language
Indonesia
NPM
187210477
Publisher
Administrasi Bisnis : Universitas Islam Riau., 2023
Keyword(s)
KINERJA
Kinerja Karyawan
Kompensasi
Other Information
Petugas
Putri
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?