Text
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Kelapa Sawit (Pks) Studi Pt, Sawit Asahan Indah di Kabupaten Rokan Hulu
Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Kompensasi merupakan penghargaan atau ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, Melalui kegiatan yang disebut bekerja. kompensasi juga merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial yang adil kepada karyawan atas sumbangan mereka adalah mencapai tujuan organisasi, sehingga pemberian kompensasi sangat dibutuhkan oleh perusahaan maupun guna meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif dan kinerja karyawan bagian Pabrik Kelapa Sawit (PKS) pada PT. Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu serta pengaruhnya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik kelapa sawit (PKS) pada PT. Sawit Asahan Indah di Kabupaten Rokan Hulu pada tahun 2021 yang berjumlah sebanyak 106 orang, sedangkan sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sebanyak 51 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara atau interview serta kuisioner penelitian. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi yang diterima kasryawan sudah baik sehingga kinerja yang dihasilkannya juga baik. Berdasarkan hasil perhitungan dengan program SPSS didapatkan hasil variabel x, t hitung adalah 7,696, sedangkan t tabel yaitu (0,05;49) = 1,6766 karena t hitung (7,696) > dari t tabel (1,6766) maka Ho ditolak Hi diterima. Dengan demikian variabel X kompensasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PT.Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu.
No other version available