Turnover Intention merupakan reaksi karyawan atas kondisi lingkungan perusahaan yang tidak sesuai atau tidak mendukung. Respon ini berupa timbulnya keinginan negatif keluarnya karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah tingginya job insecurity dan job stress. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara job insecurity dan job stre…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Sinar Mas BPLP Inhil. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yaitu kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Sinar Mas BPLP Inhil yang berjumlah 70 orang yang sekaligus m…