Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada UPT Laboratorium Kesehatan dan Lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Riau .Metode penelitian adalah Kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini pegawai ASN yang berjumlah 38 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ada…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sekretariat pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 42 pegawai sekretariat yang ada pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam peneltian ini …
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI RIAU OLEH: FEBRIANSYAH 185210109 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Riau. Populasi pada penelitian ini sebanyak 52 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan…
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM BALAI WILAYAH SUNGAI (BWS) SUMATERA III KOTA PEKANBARU Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Balai Wilayah Sungai (BWS) Sumatera III Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 94 orang karyawan dengan sampel pada penelitian…
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Pekanbaru pada bulan September 2021. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan kota Pekanbaru. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah 63 orang pegawai dan dija…
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TUALANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Tulang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 37 orang responden mengunakan metode Sensus. Jenis dan…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS PANTAI RAJA KECAMATAN PERHENTIAN RAJA KABUPATEN KAMPAR SULTHAN RAIHAN ARYA 215210037 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Pantai Raja, Kecamatan Perhentian Raja, Kabupaten Kampar. Lata…
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TAPUNG HILIR KABUPATEN KAMPAR DANANG TRIANSYAH 205210429 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Tingkat Pendidikan dan Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tapung Hilir Kabupaten Kampar. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh Pegawai …
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TAPUNG HILIR KABUPATEN KAMPAR DANANG TRIANSYAH 205210429 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Tingkat Pendidikan dan Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tapung Hilir Kabupaten Kampar. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh Pegawai …
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA RELATIONSHIP MANAGER PADA SENTRA BISNIS KOMERSIAL PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK. WILAYAH 02 ABSTRAK Kinerja merupakan pencapaian baik individu maupun organisasi atas sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja pegawai tidak terlepas dari berbagai faktor yang mempengaruhinya, beberapa diantara…