Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention pada Karyawan C…

Turnover intention adalah kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Dalam persaingan industri coffee shop membuat karyawan perlu memiliki loyalitas, salah satu faktor yang mempengaruhi turnover intention ialah komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan coffee shop di Kecamatan Marpoyan …

PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP I…

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Intensi Turnover pada karyawan PT. Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat Pekanbaru. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi Penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru, dengan sampel sebanyak 83 karyawan kan…

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di…

Edition

-

ISBN/ISSN

185210053

Collation

i, 131 Hlm.;30x21 cm.

Series Title

-

Call Number

Manajemen 658.31 Med p

Pengaruh Work-Life Balance Dan Bournout Terhadap Kinerja Karyawan PT Haskon C…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan pada PT Haskon Citra Perdana di Kota Batam. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 46 orang dengan metode sensus sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa wor…

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA ARMADA …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Armada Raya (PAR) Dumai melalui Teamwork sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Teknik purposive sampling dengan kriteria driver, sehingga diperoleh sampel sebanyak 146 orang. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode analisi…

Aplikasi Pelayanan Dan Pengelolaan Data Karyawan PTPN V Kebun Tamora Berbasis…

Dengan semakin maju teknologi serta perubahan perilaku konsumen dalam beberapa tahun terakhir, laporan kinerja karyawan mendokumentasikan kinerja atau hasil kinerja secara kualitatif dan kuantitatif seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya. Ketidakdisiplinan karyawan dalam hal ketepatan waktu pelaporan kinerja ialah masalah umum yang menyebabkan sistem pelaporan tidak berfungsi sebaik yang d…

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhi Karya Di Kabupat…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adhi Karya di Kabupaten Rokan Hilir. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana beban kerja yang terlalu tinggi atau tidak…

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bintar…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bintara Tani Nusantara Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang berasal dari 85 sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling yakni berdasarkan kriteria karyawan bagian produksi pada PT. Bintara Tani Nusantara Kabu…

Upaya Penyelesaian terhadap Karyawan yang di PHK Karena Tidak Mencapai Target…

Termination of employment is a scary thing for workers or laborers. If all efforts have been made but termination of employment cannot be avoided, then employers are obliged to provide rights to workers. However, many companies do not provide rights to laid-off workers in accordance with the provisions of Law Number 13 of 2003 concerning Employment. This reasearch covers the main problem of how…

GAMBARAN PERSEPSI WORKPLACE INCLUSION PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PT X (MIGAS)

Workplace inclusion merupakan kondisi di mana individu merasa diterima, dihargai, serta diberikan kesempatan yang setara tanpa memandang latar belakang pribadi di lingkungan kerja. Konsep ini menjadi semakin relevan dalam konteks industri minyak dan gas (migas) yang memiliki tingkat keberagaman tinggi dan karakteristik kerja yang kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work…