ABSTRAK Oleh : Muchtaruddin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) yang efektif guna meningkatkan kinerja pegawai di Fakultas Pertanian Universitas Islam Riau (UIR). Metode penelitian kualitatif digunakan melalui wawancara mendalam dengan informan kunci dari Fakultas Pertanian UIR. Hasil penelitian menu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan proses rekrutmen dan seleksi pegawai berbasis manajemen syariah pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Pekanbaru. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana prinsip-prinsip manajemen syariah diterapkan dalam proses perekrutan dan seleksi pegawai serta dampaknya terhadap efektivitas karyawan di BAZNAS. Pendekatan penelitia…
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SWASTISIDDHI AMAGRA (KAMPAR KIRI TENGAH) Oleh Sugeng Pribadi 155210143 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Swastisiddhi Amagra Kampar Kiri Tengah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adala…
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja guru di Sekolah SMPS IT Ibadurrahman Duri Boarding School (IDBS). Penelitian ini dilakukan pada guru atau tenaga pendidik. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 48 responden guru, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik purposive sampling. Dan metode analisis d…