Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman modal yang mengatakan bahwa “memberikan perlindungan, hak dan kepastian hukum terhadap penanam modal, baik Penanam Modal Asing ataupun Penanam Modal Dalam Negeri dalam melaksanakan kegiatan investasi untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi Nasional, menciptakan lapangan kerja, mendorong pengemb…
PT. Pos merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman.Berkaitan dengan hal tersebut maka penulis ingin mengetahui secara lengkap tentang pelaksanaan tanggung jawab PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Pekanbaru terhadap kerugian yang dialami para pengguna jasa kemudian dianalisis dengan menggunakan aturan perundangan yang berlaku yaitu Undang-Undang Nomor 38 Tahun 20…
Tingginya sengketa medis terjadi dikarenakan adanya ketidakpuasan dari pasien atau keluarga pasien atas hasil dari tindakan medis tersebut yang berujung pada gugatan perdata, pengaduan pidana dan tuntutan administrasi etika serta disiplin dalam ranah litigasi/system peradilan. Penyelesaian dengan jalur litigasi dirasa tidak menghadirkan rasa keadilan bagi dokter maupun pasien, penyelesian yang…
Banyak perusahaan akhirnya memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dikarenakan peningkatan pesat pandemi Covid-19. Bahkan perusahaan telah membuat keputusan ekstrem, yakni prinsip PHK, pemutusan kontrak kerja sebelum habis masa berlakunya, pengurangan upah, kerja paruh waktu, dan pengangguran serta tidak dibayar. Tujuan penelitian ini untuk mengtehaui pelaksanaan pemutusan hubungan kerja wakt…
Kesejahteraan pekerja dan kehidupan layak pekerja merupakan permasalahan yang umum terjadi dikalangan buruh dan selalu terabaikan, permasalahan itu selalau menjadi agenda utama bagi buruh untuk turun kejalan, kesejahteraan pekerja merupakan hal yang sangat sensitif yang berpengaruh pada produktifitas pekerja dimana pekerja akan lebih giat dalam melakukan pekerjaannya apabila kebutuhan yang dipe…
Pada pasal 1 angka 14 Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menjelaskan yaitu : “perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban”. Dalam penjelasan pasal diatas, perjanjian kerja memiliki 3 (tiga) unsur yang harus dipenuhi dalam suatu hubungan kerja, yaitu upah, pekerjaan, dan tu…
Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab dengan pengusaha. Permasalahan yang terjadi dalam pelaksanaan perjanjian kerja bersama tentang waktu kerja di kantor pusat PT Perkebunan Nusantara V kota Pekanbaru tidak lagi menggunakan si…
Hak cuti karyawan di indonesia diatur dalam Undang-undang ( UU) ketenagakerjaanNomor 13 tahun 2003 cuti memang fungsinya untuk menyegarkan karyawan dari kepemnatan bekerja. Tapi itu adalah hak bersyarat. Jadi hanya karyawan yang memenuhi syarat saja yang bisa mengambil cuti. Kenyataan disebutkan bahwa sangat sangat tergantung pada perusahaan. Dalam Uu juga disebutkan bahwa pelaksaan cuti tahuna…
Peraturan mengenai perjanjian kerja telah diatur didalam Undang- undang Cipta kerja maupun Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja. Salah satu bentuk perjanjian kerja adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, PT. Garda Bersatu Nusantara merupakan salah satu perusahaan penyedia jasa ya…
Occupational safety and health is an important thing that must be considered by the company. This is because the impact of accidents and occupational diseases is not only detrimental to the workforce, but also the company itself and has the potential to affect the company's productivity. In general, occupational safety and health refers to the interaction between the workforce and the machines …